Comparer
Gardez le même périmètre et le même horizon.
Travail · Outil de décision
Comparer deux offres d’emploi : salaire, avantages et temps
Comparez la valeur annuelle nette, les primes incertaines, les avantages, le coût du trajet et le temps réellement mobilisé.
Première estimation6 minVersion moteur2.0.0ConfidentialitéCalcul local
Votre situation
Chaque champ influence réellement le calcul. Commencez avec vos documents puis testez les hypothèses les plus incertaines.
Calcul local · aucune valeur saisie n’est envoyée par ce moteur
Lecture opérationnelle
Que faire selon la forme du résultat ?
L’écart annuel valorisé et la valeur horaire répondent à deux questions différentes. Une offre peut produire davantage de revenu annuel tout en mobilisant beaucoup plus de temps ou en reposant sur une prime incertaine.
| Signal observé | Ce qu’il indique | Prochaine vérification |
|---|---|---|
| La même offre reste devant avec une prime nulle | L’avantage ne dépend pas uniquement du variable annoncé. | Vérifier par écrit le fixe, les avantages, le télétravail et les horaires attendus. |
| Le classement change avec le taux de prime | La prime est la variable de bascule. | Demander les conditions, l’historique de versement et les objectifs réellement contrôlables. |
| La valeur annuelle monte mais la valeur horaire baisse | Le gain rémunère aussi davantage d’heures ou de trajet. | Décider séparément de la valeur personnelle du temps et du risque de transition. |
Réponse courte et citable
Ce que ce simulateur permet réellement d’établir.
Question traitée : Quelle offre procure la meilleure valeur annuelle une fois les primes incertaines, les avantages, le trajet et le temps mobilisé séparés ?Deux offres se comparent sur une valeur annuelle nette et sur le temps réellement mobilisé. Le moteur additionne salaire, prime et avantages, retire le trajet, puis rapporte le résultat aux heures de travail et de déplacement.
Lecture de sensibilité
Les variables qui peuvent faire changer la conclusion.
Une offre financièrement supérieure reste fragile si son avantage disparaît sans prime ou si le temps mobilisé augmente fortement.
Formule résumée
Valeur annuelle = salaire + prime réalisée + avantages − trajet. Valeur horaire = valeur annuelle / heures de travail et de déplacement.
- Sortie principale
- Écart annuel, temps de trajet et valeur par heure
- Horizon
- 47 semaines / 1 an
| Variable | Effet principal | Donnée à vérifier |
|---|---|---|
| Prime variable | Peut inverser l’écart entre les offres | Les conditions écrites de versement |
| Temps de trajet | Réduit la valeur par heure disponible | Un trajet porte à porte réaliste |
| Télétravail | Réduit certains trajets sans modifier le contrat seul | L’accord et la pratique de l’équipe |
| Temps de travail | Évite de comparer uniquement les salaires mensuels | Les horaires réellement attendus |
Lire le résultat
Quatre gestes pour éviter le chiffre trompeur.
Une bonne simulation n’est pas celle qui confirme votre intuition. C’est celle qui montre exactement ce qui la ferait changer.
Élargir
Lisez les trois variantes, pas seulement la valeur centrale.
Repérer
Identifiez la variable qui fait basculer le résultat.
Vérifier
Remplacez les hypothèses par vos documents.
Méthode du moteur 2.0.0
Une formule expliquée plutôt qu’un verdict opaque.
Les arrondis sont appliqués à l’affichage. Les calculs internes conservent leur précision et les trois scénarios utilisent le même horizon.
Annualiser sans masquer l’incertain
Les salaires, primes, avantages et coûts de trajet sont affichés séparément. Les scénarios font varier uniquement le taux de versement des primes.
Mesurer le temps engagé
Le temps de travail et le trajet annuel sont calculés sur 47 semaines, avec les jours de présence déduits du télétravail saisi.
Conserver les critères non financiers
Sécurité de l’emploi, intérêt des missions, management et évolution restent dans une checklist : ils ne sont pas transformés en faux euros.
- salaire net
- prime annuelle
- avantages mensuels
- coût et temps de trajet
- télétravail
- temps de travail hebdomadaire
- fiscalité individuelle
- retraite et participation complexes
- qualité du management
- risque de rupture de période d’essai
Exemple HTML vérifiable
Comprendre le cas avant de modifier les valeurs.
Une offre mieux payée de 250 € par mois peut devenir moins favorable avec deux heures de trajet quotidien et moins de télétravail.
Cet exemple illustre la méthode ; il ne décrit pas une moyenne nationale et ne doit pas être transposé sans modifier les hypothèses.
- Offre A
- 3 100 € nets/mois
- Offre B
- 3 400 € nets/mois
- Incertitude testée
- Prime versée à 0 %, 50 % ou 100 %
- Résultat central
- Offre B +4 860 €/an mais valeur horaire inférieure
- Lecture correcte
- Valeur annuelle et heures mobilisées
Traçabilité
Les références à consulter avant de retenir le résultat.
Les valeurs de marché restent saisies par l’utilisateur. Les références officielles servent à vérifier le cadre, les définitions et les paramètres réglementaires.
Service-Public — télétravail dans le privéCadre de référence à vérifier dans l’accordConsulté le 24 août 2026 ↗Service-Public — contrat de travailDocuments et règles applicablesConsulté le 24 août 2026 ↗
Responsabilité éditoriale
Ce qui est vérifié — et ce qui ne l’est pas encore.
- Responsable éditorial
- Nicolas Belotti
- Version moteur
- 2.0.0 · 24 août 2026
- Relecture externe
- Non affichée tant qu’aucun contrôle nominatif n’est contractualisé
- Statut
- Outil pédagogique, non contractuel
Référence de méthode
Citer la page sans détacher le résultat de ses hypothèses.
Simulateur.com, « Comparer deux offres d’emploi : salaire, avantages et temps », moteur 2.0.0, sous la responsabilité éditoriale de Nicolas Belotti, révision du 24 août 2026.
Questions propres à ce calcul
Comprendre les choix de méthode et leurs limites.
Pourquoi ne pas donner une note globale ?+
Une note mélangerait argent, temps et préférences personnelles avec une pondération arbitraire. Les dimensions restent séparées.
Les primes sont-elles comptées entièrement ?+
Le scénario central en compte 50 %, les bornes 0 % et 100 %. Adaptez surtout la prime cible à son caractère contractuel ou variable.
Comment traiter un véhicule de fonction ?+
Saisissez une estimation prudente dans les avantages mensuels puis vérifiez son traitement fiscal et les conditions d’usage dans le contrat.